Objetivo:
Capacitar a los profesionales de Recursos Humanos, líderes de área, gerentes de talento y facilitadores organizacionales en la conceptualización, diseño y puesta en marcha de un ecosistema digital de gestión humana asistido por Inteligencia Artificial. Los participantes aprenderán a automatizar las tareas operativas de captación y screening de candidatos, estructurar procesos de selección éticos y libres de sesgos inconscientes, diseñar experiencias de inducción (onboarding) interactivas que aceleren la curva de aprendizaje del nuevo personal, y construir tableros de control y análisis predictivo en Power BI para medir el desempeño laboral y prevenir la fuga de talento clave en la organización.
Metodología:
El programa se desarrolla bajo la metodología activa de «Aprender Haciendo» (Learn by Doing) y «Casos Reales de Decisión», combinando la flexibilidad de la formación en línea con la potencia del acompañamiento práctico y la mentoría humana en vivo.
Dirigido a:
Directores de Recursos Humanos, gerentes de talento humano, especialistas en reclutamiento y selección, consultores organizacionales, jefes de personal y facilitadores internos que deseen transformar la gestión de su departamento. De igual forma, es de enorme utilidad para propietarios de pequeñas y medianas empresas (PYMEs) que no cuentan con un gran equipo de Recursos Humanos y necesitan automatizar de manera ágil sus procesos de contratación para enfocarse en el crecimiento estratégico del negocio.
Requisitos:
Equipos: Una computadora portátil o de escritorio (Windows o Mac) con conexión a internet estable para el acceso a las clases en línea vía Zoom y al material de consulta.
Software: Cuenta gratuita de ChatGPT (OpenAI) o Google Gemini. Microsoft Excel (versión 2019 en adelante o Microsoft 365) para el procesamiento de datos rústicos, y Power BI Desktop instalado (herramienta gratuita de descarga oficial de Microsoft).
Conocimientos Previos: No se requieren conocimientos de programación ni experiencia previa con inteligencia artificial. Únicamente se solicita un manejo básico de navegación web y el uso elemental de hojas de cálculo de Excel (abrir un archivo, copiar y pegar información básica).
Descripción:
El departamento de Recursos Humanos suele desperdiciar el 60% de su tiempo en tareas operativas, lo que impide su aporte estratégico. La Inteligencia Artificial se presenta como un copiloto esencial que, lejos de reemplazar la empatía humana, optimiza procesos: reduce hasta un 40% el tiempo de contratación y permite anticipar la rotación de personal mediante datos objetivos. Al integrar el «trío de oro» (Excel, Power BI e IA), las empresas logran una gestión ágil, basada en evidencia real y no en intuiciones, transformando la administración de talento en una ventaja competitiva que protege su activo más valioso: sus colaboradores.
Fecha: 15-16-17-22-23-24 de septiembre 2026
Horario: 18h30 a 20h30 martes a jueves
Duración: 12 horas
Modalidad: Online
Contenido:
MÓDULO 1:
CAPTACIÓN INTELIGENTE Y BÚSQUEDA AUTOMÁTICA
1.1: Adiós al pajar de agujas: El screening automático de CVs con Inteligencia Artificial.
1.2: El imán digital: Redacción estratégica de ofertas y búsqueda activa de candidatos.
MÓDULO 2:
SELECCIÓN DE PERSONAL Y PRUEBAS ÉTICAS CON IA
2.1: Entrevistas del futuro: Asistentes virtuales y evaluación de habilidades duras.
2.2: Selección justa: Pruebas psicométricas con IA y mitigación de sesgos algorítmicos.
MÓDULO 3:
GESTIÓN DE COLABORADORES Y INDUCCIÓN AUTOMATIZADA
3.1: Bienvenida interactiva: Onboarding guiado por asistentes personalizados de IA.
3.2: La brújula del desempeño: Dashboards de personal y KPIs en Power BI.
MÓDULO 4:
PREDICCIÓN DE FUGAS Y RETENCIÓN DEL TALENTO
4.1: Escucha activa digital: Modelos predictivos de clima laboral y desmotivación silenciosa.
4.2: Fidelización humana: Planes de carrera y desarrollo asistidos por IA.
Observaciones importantes
Cada participante recibirá un correo electrónico con su link para el ingreso a zoom.
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