Objetivo
Desarrollar en los participantes competencias estratégicas en la gestión de recursos humanos, fortaleciendo su capacidad para liderar procesos de transformación organizacional, atracción y desarrollo del talento, implementación de tecnología en RRHH, diseño de indicadores clave de desempeño y promoción de culturas organizacionales sólidas y sostenibles, alineadas a los retos de la industria 4.0.
Dirigido a
Gerentes, jefes, coordinadores y profesionales del área de Recursos Humanos, así como a líderes de otras áreas con responsabilidad sobre equipos de trabajo, que deseen actualizar sus conocimientos y fortalecer su rol estratégico en la organización, integrando herramientas tecnológicas, indicadores de gestión y metodologías modernas para la toma de decisiones en contextos dinámicos y competitivos.
Descripción
Fecha: 4 de agosto de 2025
Horario: 18H00 A 21H00 lunes a jueves
Duración: 40 horas
Modalidad: ONLINE
Contenido
Módulo 1: Rol Estratégico del Gerente de Recursos Humanos
• Rol estratégico del gerente de Recursos Humanos en la organización.
• Retos del Gerente de RRHH en la industria 4.0.
• Tendencias actuales en la gestión de recursos humanos.
Módulo 2: Reclutamiento y Selección con Enfoque Tecnológico
• Estrategias avanzadas de reclutamiento.
• Uso de la tecnología en el proceso de selección (IA, software de seguimiento).
• Tipos de entrevistas y técnicas modernas de selección.
Módulo 3: Capacitación, Desarrollo y Retención de Talento
Identificación de necesidades de capacitación y desarrollo.
Diseño de programas de capacitación alineados con metas organizacionales.
Identificación y retención de talento clave.
Módulo 4: KPI’s para la Gestión del Desempeño
Introducción a los KPI’s en Recursos Humanos.
Cómo seleccionar e implementar KPI’s estratégicos.
Técnicas para proporcionar retroalimentación efectiva.
Uso de KPI’s para la toma de decisiones estratégicas.
Módulo 5: Clima, Cultura y Liderazgo Organizacional
Medición y mejora del clima organizacional.
Liderazgo y cultura corporativa.
El rol del líder de RRHH en la cultura organizacional.
Módulo 6: Compensación Estratégica y Bienestar Laboral
Diseño de políticas de compensación competitivas.
Beneficios flexibles y bienestar del empleado.
Equilibrio trabajo-vida y productividad.
Módulo 7: Innovación y Gestión del Cambio en RRHH
Digitalización y transformación del área de Recursos Humanos.
Tendencias en People Analytics.
Estrategias para liderar y gestionar el cambio organizacional.
Observaciones importantes
Cada participante recibirá un correo electrónico con su link para el ingreso a zoom.
IDEPRO no grava IVA ni aplican retenciones de ningún tipo.
Los pagos pueden realizarse en efectivo o con todas las tarjetas de crédito (VISA, MasterCard, Diners Club y American Express). También pueden realizar depósitos o transferencias a las Cuentas Corrientes: Banco del Pacífico No. 05579759 / Banco Bolivariano No.0005265783 nombre de IDEPRO.
