Objetivo
Conocer la normativa legal del contenido del Plan de Igualdad y las obligaciones derivadas del mismo.
Dirigido a
Personal de empleadores y recursos humanos.
Requisito
Tener conocimiento de las principales obligaciones del empleador.
Beneficios
Conocer como realizar el Plan de Igualdad para cumplir con la obligación legal.
Descripción
La Ley Violeta establece la obligación de las empresas / empleadores con más de 50 trabajadores deben elaborar el Plan de Igualdad y presentarlo en el Ministerio del Trabajo hasta el 31 de julio del 2025.
Fecha: 17 de junio de 2025
Horario: martes 9H00 A 13H00
Duración: 4 horas
Modalidad: ONLINE
Contenido
• Taller introductorio respecto de la LEY VIOLETA, su reglamento y directrices emitidas por el Ministerio del Trabajo, en relación a su impacto en el ámbito laboral;
• Asesoría en el levantamiento del Diagnóstico Interno de la situación de la Compañía orientado al cumplimiento de los parámetros de la LEY VIOLETA y su reglamento de aplicación;
• Análisis del diagnóstico y sugerencias de acciones a considerar en el Plan de Igualdad;
• Presentación de modelo de Plan de Igualdad para revisión y discusión;
• Proceso de registro del Plan de Igualdad en el Ministerio del Trabajo;
• Acciones a cumplir: Capacitación al personal que tendrá participación respecto del Plan de Igualdad, Reforma reglamento interno de trabajo para incluir capítulo respecto del tratamiento de acoso sexual laboral acorde lo dispuesto en el reglamento a la LEY VIOLETA
Observaciones importantes
Cada participante recibirá un correo electrónico con su link para el ingreso a zoom.
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