Descripción

Hoy en día, las organizaciones almacenan, captan y analizan grandes volúmenes de datos para poder conocer en profundidad las preferencias y hábitos de consumo de sus clientes con el objetivo de ofrecer sus productos/servicios de manera personalizada. ¿Sucede lo mismo con sus colaboradores?

People Analytics brinda a las organizaciones la oportunidad de mejorar su toma de

decisiones aplicando distintas técnicas para el manejo y análisis de grandes volúmenes de datos. Con un enfoque totalmente práctico, este programa ofrece aspectos claves para implementar People Analytics en las organizaciones.

 

Fechas: 27-28-29 de marzo y 3-4-5-10-11-12 de abril de 2023

Horario: Lunes-martes-miércoles de 18h00 a 22h00

Duración: 36 horas

Modalidad: Online

Contenido

¿Cómo desarrollar una mentalidad analítica en HR?
• ¿Qué es y qué no es People Analytics?
• ¿Big data o Small data en HR?
• Perfiles y habilidades necesarias para implementar People Analytics.
• Niveles de madurez en People Analytics.
• La Cultura del dato.
• El Gobierno del dato.
• ¿Por dónde empezar?

 

 

Lo que debo conocer sobre el uso de la estadística en HR
• Tipos de variables.
• Análisis relacional.
• T-Tests.
• ANOVA.
• Análisis de regresión.
• Introducción al Machine Learning.

 

 

Objetivos e indicadores para medir la gestión de HR
• Principales KPIs.
• ¿Cómo diseñar indicadores claves?
• Entendiendo los datos de origen.
• Análisis de resultados y generación de Insights.

 

 

¿Qué herramientas utilizar en proyectos de People Analytics?
• Herramientas para Extracción, Limpieza y Transformación de datos.
• Herramientas para el modelado de datos.
• Herramientas para visualización de datos.

Objetivo

• Identificar la importancia de una mentalidad analítica en HR.
• Aplicar técnicas estadísticas para analizar y hacer inferencias a partir de datos de HR.
• Comprender la importancia de medir y evaluar la gestión de HR.
• Seleccionar y utilizar herramientas adecuadas para la extracción, análisis y visualización de datos.

Dirigido a

Profesionales relacionados con la gestión del talento humano en las organizaciones en los distintos subsistemas.

Requisito

• Manejo básico de Windows.
• Manejo de Excel básico (manejo de libros, hojas, fórmulas).
• Contar con Excel para Windows 2017 o superior con los complementos de Power Pivot.
• y Power Query.
• Contar con Power BI Desktop para Windows.
• Contar con el conector Access Database Engine (ADE) de 64 bits.

Metodología

La metodología que se utilizará es el aprender-haciendo, basada en el enfoque constructivista. Se trabajarán casos de estudio y laboratorios donde el participante utilizará datos de distintas fuentes y diseñará modelos de datos que facilitan el análisis y la visualización de datos.

Observaciones importantes

  • Cada participante recibirá un correo electrónico con el material digital del curso.
  • IDEPRO no grava IVA ni aplican retenciones de ningún tipo.

Formas de Pago:

  • Todas las tarjetas de crédito diferido hasta 12 meses con intereses
  • Diners 3 meses sin intereses
  • Tarjetas de Produbanco y Banco Internacional pago corriente
  • Visa, Mastercard, Diners, American Express, Pacificard.
  • Los pagos pueden realizarse en efectivo, cheque (a nombre de IDEPRO), también pueden realizar depósitos o transferencias a las Cuentas Corrientes: Banco del Pacífico No. 05579759 / Banco Bolivariano No.0005265783 a nombre de IDEPRO.