La formación continua es la enseñanza de especialización, ampliación, perfeccionamiento y/o actualización de conocimientos destinados a cubrir áreas temáticas concretas de interés, con objetivos definidos, que permiten responder ágil y eficazmente a las demandas de conocimiento de la sociedad.
Se puede extender a personas que se forman para buscar empleo o cualquier actividad de aprendizaje realizada para mejorar conocimientos, competencias y aptitudes de todo tipo.
A continuación, se detallan las 15 razones por las que las empresas deben invertir en formación continua.
- Logra que las personas se mantengan actualizados en su campo.
- Se incentiva la creatividad.
- Ayuda a evidenciar, desarrollar y potenciar las competencias de cada individuo y del conjunto del talento humano que integra la organización.
- Fortalece la red de contactos.
- Ayuda a gestionar los cambios.
- Cultiva la cultura de la innovación.
- Permite emprender con mayor conocimiento de causa.
- Prepara para un ascenso.
- Afina el pensamiento crítico.
- Mejora la toma de decisiones.
- Permite a las empresas lograr y mantener ventajas competitivas.
- Se rompe la igualdad.
- Contribuye al logro de los objetivos de las personas y organizaciones.
- Ayuda a resolver problemas.
- Motiva a los colaboradores de las empresas.
